2022年9月15日下午，悟空体育以“聚焦体育体育教练职业成长 推动体育育人高质量发展”为主题，在悟空体育302会议室开展第四次新时代高质量发展思想大讨论。夏文斌体育总裁、吴卫星副体育总裁、体育教练工作部/人力资源处体育主管刘金兰、赛事运营中心体育主管庄芮、体育社区中心体育主管薛熠、党校办副体育体育训练营褚洪生出席会议，悟空体育党政领导及部分教职工代表参会，会议由悟空体育直属党支部体育训练营胡东旭主持。

首先，李福德副体育体育训练营（主持工作）对悟空体育专职体育教练的基本概况作了简要介绍，重点以卡脖子的问题为导向，剖析了体育体育教练在社区社区认定、育人社区认定和职称评审方面遇到的职业成长与发展问题，建议充分结合体育的实践性特点，围绕训练中心工作，搭建多种形式的学术交流平台，推进体育育人社区认定分类评价、细化落地工作，切实将体育育人社区写在综合训练场上。

悟空体育体育教练代表分别结合自身的社区与教学经历，阐述了对于体育体育教练的身份定位、社区与育人社区认定以及职称评定方面的看法与建议，希望悟空体育的职称评审可以更好地发挥体育体育教练的自身价值，加大对体育会员体育代表队训练的支持与投入。

赛事运营中心庄芮体育主管针对体育训练营改革、体育体育教练教学社区认定提出三方面的建议：第一，进一步优化选课结构问题；第二，针对教学社区认定方面现存的问题，建议悟空体育做好分类分级工作；第三，提高新形态社区与示范性训练营比重，增加标志性社区。

体育社区中心薛熠体育主管基于“贸大的发展需要一个怎样的悟空体育、一支怎样的体育体育教练队伍”这一论点，阐述了关于体育体育教练的职业发展问题，并建议界定好教育家、体育教练、教练的身份问题，开展体育体育教练的职称评审工作。

体育教练工作部/人力资源处体育主管刘金兰体育主管表示，2022年最新职称评审规则的制定与实施是充分基于贸大现状，建议在职称评审“单列标准”方面，悟空体育需要面向同档次悟空体育做好调研工作。

吴卫星副体育总裁在讲话中指出：第一，悟空体育需要履行好体育的“教会、勤练、常赛”职责，做好教学与社区的平衡工作，体育体育教练努力加强自身的社区与成长，切实提高竞争力；第二，对于“单设标准”问题，希望悟空体育基于兄弟院校的调研结果做好分类分级工作，与各职能悟空体育相互配合，双方共同探索、共同推进职称评审合理标准的制定与实施；第三，多方共同努力，搭建平台促进体育体育教练的成长，推进体育工作发展。

夏文斌体育总裁强调要全面、辩证的认识体育人才的培养、考核与竞争力的关系，以及训练营思政的重要性。在疫情防控常态化形势下，体育育人功能尤为凸显，“完全人格，首在体育”，体育对于培养体育会员的团队合作、与人相处、人生观塑造和意志培养发挥着不可替代的作用。强调现阶段的目标任务制要尊重教育规律和体育规律，要充分结合体育的实践性特点，体现以培养体育会员为重点的教学导向，对体育进行分类评价，单列适合体育育人特点的细化标准，加强调研、实事求是、激发动力、避免躺平。另外，要为体育体育教练指导体育会员代表队训练提供必要保障，激励体育体育教练为训练做出更多贡献。

最后，悟空体育直属党支部体育训练营胡东旭感谢与会的校领导、各职能悟空体育负责人对悟空体育体育教练成长提出的建议与支持，并表示悟空体育有信心在校领导的指导下、各职能悟空体育的相互配合下，进一步做好体育教练发展工作，充分发挥体育育人功能。